河北一地公布密接者行动轨迹 涉疫情劳动关系新规:未成年子女家庭1名职工在家看护
更新时间:2022-10-30 11:53:32

  河北一地公布密接者行动轨迹 涉疫情劳动关系新规:未成年子女家庭1名职工在家看护2020年12月31日,莲池区收到协查函,一例新冠肺炎确诊病例的密切接触者谢某、何某现在我区停留,为寻找两人的密切接触者,现将具体行动轨迹公告如下(公告内容为经过流行病学调查询问得知):

  12月27日18:28,两人乘坐高铁G565车次3车厢到保定东站,于19:10下车后乘坐出租车到客运中心鑫博酒店住宿。

  12月28日上午在酒店未外出。谢某于14:11-16:42在北极光网吧上网,座位号B17,之后回酒店。何某在酒店未外出。18:45两人乘坐出租车于保定嘉德万达广场爱思米牛排自助餐厅就餐,餐后20:18乘坐网约车返回鑫博酒店。

  12月30日上午未外出。12:41-12:56两人于惠友超市(亨佰俪店)购买水果、牛奶、馒头、咸菜、方便面,之后回酒店。谢某于15:18-16:15在北极光网吧上网,座位号C45,之后回酒店休息。

  1、第一时间与莲池区防控办或莲池区疾控中心联系,关注自身健康状况,暂不要外出,同时与村、社区联系,等待核酸检测。

  2、如已经有发热、咳嗽等症状,请立即拨打120到定点筛查医院就诊,就诊过程中要做好个人防护。

  3、“两节”将至,人员流动增大,请广大居民朋友尽量减少不必要的外出和社交活动。不要恐慌,做好防护,保持良好卫生习惯。

  为落实国家人社部、辽宁省人社厅关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间妥善处理劳动关系问题的工作要求,保障沈阳市劳动关系和谐稳定, 2020年12月31日,沈阳出台关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见:

  依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者,用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。

  根据传染病防治规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

  因政府采取紧急措施,企业停工、停产或劳动者不能按期返岗的情况,劳动者工资应按照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于沈阳市最低工资标准的70%,生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。

  但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间一般不超过30天。

  企业不得以受政府采取紧急措施或停工停产等有关规定限制为由,要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要,在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下,与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的,应支付加班工资。

  对承担政府疫情防控保障任务的企业,属于劳动法第四十二条规定的情形且需要加班的,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,其延长的工作时间不受劳动法第四十一条限制,但应支付加班工资。

  企业受政府紧急措施影响而停工停产的,不影响实行综合计算工时工作制的岗位按现有的工时周期计算工作时间。如果停工停产时间较长且综合计算工时周期较短的,经审批部门同意并备案后,可在本年度内统筹计算工时。

  企业停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(包含休息日、法定节假日等各类假)。企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

  对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需要重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。

  九、关于“对有未成年子女的家庭,可有1名职工在家看护,期间企业不得解除劳动关系”的相关解释

  按照《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令第3号》的规定,对有未成年子女的家庭,可有1名职工在家看护。需要在家看护的未成年子女是指:疫情防控期间因中、小学或幼儿园停课需要在家看护的未成年子女。企业可以安排职工在家看护未成年子女期间,通过电话、网络等灵活方式完成相应工作;可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式提供正常劳动;可以实施灵活用工政策,优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  需要在家看护未成年子女的职工,要落实请假制度,期间的工资待遇由企业与职工协商确定。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。对企业与职工协商使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关休假的规定支付工资。

  鼓励职工和家庭成员在防疫工作的特殊时期,共同承担社会责任。家庭中有长辈能够看护孩子的,优先请长辈看护,让职工安心工作。在家看护未成年子女政策适用期限截止到省、市政府或有关部门因疫情防控对中、小学和幼儿园采取的相关措施结束前一日。

  记者从安康市新冠肺炎疫情联防联控工作指挥部了解到,2020年12月31日18时,陕西安康接到《关于紧急追踪涉事货品的通知》后,安康市疫情防控指挥部立即部署,汉滨区、高新区疫情防控指挥部启动协同机制,安康市疫情防控应急专家组第一时间赶赴现场协调、督办、指导,共同对流入安康市涉事货品进行追溯、流行病学调查、核酸检测、消毒消杀以及涉事企业管控。

  经调查确认:涉事货品发往安康市一4S店货品3件(其中1件外包装已在市域外其他4S店拆件、分装后重新包装),判定接触者4人。

  经连夜奋战,截至2021年1月1日8时,安康市、汉滨区、高新区疾控部门共采集新冠肺炎样品110份,核酸检测结果均为阴性,其中,环境样本64份,人员样本46份(4S店从业人员、快递员、客户)。4名接触者已集中隔离观察,核酸检测阴性。涉事4S店已暂停营业,待终末消毒、消杀后恢复营业。

  据悉,这是安康市自2020年8月中旬以来连续化解处置的第4起此类事件。希望广大市民不信谣、不传谣;减少流动、减少聚集;戴口罩、勤洗手、齐抗疫。

  原标题:《河北一地公布密接者行动轨迹 涉疫情劳动关系新规:未成年子女家庭,1名职工在家看护》

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